Rất nhiều công ty muốn đuổi việc công nhân, nhưng là lại không nghĩ muốn chính mình gánh vác bồi thường trách nhiệm, vì thế cố ý bức bách công nhân từ chức, tức người lao động bị bắt giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động bị bắt giải trừ hợp đồng lao động giống như tình hình bên dưới hình:
1, dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
2, chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
3, chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
4, dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi điều, dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục.
Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả.
Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.