Ái hỏi tri thức người Ái hỏi giáo dục Bệnh viện kho

Không vào biên tuổi nghề tân cấp tiền lương như thế nào tính

Trang đầu

Không vào biên tuổi nghề tân cấp tiền lương như thế nào tính


Đệ trình trả lời
Khen ngợi trả lời
  • 2024-08-29 13:00:05

    Tuổi nghề tiền lương = tuổi nghề × tuổi nghề tiền lương tiêu chuẩn, tuổi nghề tức phục vụ xí nghiệp năm số. Công nhân viên chức phát sinh dưới tình huống, này trước sau tuổi nghề liên tục tính toán:
    1, phàm kinh xí nghiệp quản lý cơ quan, xí nghiệp hành chính phương diện điều động công tác, an bài nghỉ việc giả, điều động, nghỉ việc ( cùng xí nghiệp bảo trì lao động quan hệ ) trước sau tuổi nghề ứng liên tục tính toán.
    2, kinh xí nghiệp quản lý cơ quan, xí nghiệp hành chính phương diện điều phái trong ngoài nước học tập giả, này học tập trong lúc cùng với điều phái trước sau tuổi nghề ứng liên tục tính toán.
    3, nhân xí nghiệp đình công không tiếp tục kinh doanh hoặc là phá sản, công nhân viên chức kinh xí nghiệp quản lý cơ quan điều phái đến mặt khác xí nghiệp công tác giả, điều phái trước sau tuổi nghề ứng liên tục tính toán.
    4, xí nghiệp kinh chuyển nhượng, cải tổ hoặc là xác nhập, vốn có công nhân viên chức vẫn giữ xí nghiệp công tác giả, này chuyển nhượng, cải tổ hoặc là xác nhập trước sau tuổi nghề ứng liên tục tính toán.

    Gì ***

    2024-08-29 13:00:05

  • Cái khác Tương quan tri thức

  • Pháp luật

Tương quan đề cử

Đang ở thêm tái...
Mới nhất hỏi đáp Thư đề cử tức Đứng đầu chuyên đề Nhiệt điểm đề cử
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
Phản hồi
Đỉnh chóp
Trợ giúp Ý kiến
Phản hồi

Xác định cử báo này vấn đề

Cử báo nguyên nhân ( tất tuyển ):