Chính xác xử lý xuất nạp nhân viên công tác giao tiếp biện pháp: Chưa đăng ký trướng mục, ứng đăng ký xong, cũng ở cuối cùng một bút ngạch trống sau đóng thêm bản nhân con dấu; đã thụ lí xuất nạp nghiệp vụ chưa điền chế thu, trả tiền ghi sổ bằng chứng, ứng điền chế xong; sửa sang lại hẳn là chuyển giao các hạng tư liệu, đối chưa xong hạng mục công việc muốn viết ra văn bản thuyết minh; hẳn là chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả; mặt khác. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi điều dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục. Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả. Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.