Lao động tranh luận là chỉ người lao động cùng dùng người đơn vị ở lao động quan hệ trung phát sinh, nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ hợp đồng lao động hoặc là mặt khác dùng người đơn vị cùng người lao động chi gian lao động tranh luận.
Ở lao động tranh luận trung, dùng người đơn vị thường thường sẽ lựa chọn ủy thác người đại lý tiến hành đại lý, lấy giảm bớt tự thân nguy hiểm. Nhưng là, người đại lý ở đại lý trong quá trình cũng tồn tại nguy hiểm.
Đầu tiên, người đại lý ở đại lý trong quá trình yêu cầu cụ bị nhất định pháp luật tri thức cùng thực tiễn kinh nghiệm, nếu không khả năng sẽ ảnh hưởng đến người lao động ích lợi. Tiếp theo, người đại lý yêu cầu nghiêm khắc tuân thủ pháp luật trình tự, nếu không khả năng sẽ dẫn tới lao động tranh luận thua kiện, do đó gánh vác tương ứng pháp luật trách nhiệm.
Bởi vậy, dùng người đơn vị ở lựa chọn người đại lý khi yêu cầu cẩn thận, bảo đảm người đại lý cụ bị cũng đủ pháp luật tri thức cùng thực tiễn kinh nghiệm, hơn nữa có thể nghiêm khắc tuân thủ pháp luật trình tự.
Ở lao động tranh luận trung, pháp luật căn cứ chủ yếu bao gồm 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》, 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》, 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà tố tụng dân sự pháp 》, 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà trọng tài pháp 》 chờ tương quan pháp luật pháp quy.