Bị công ty sa thải, căn cứ lao động pháp bồi thường phân dưới ba loại tình huống:
1, dùng người đơn vị giải trừ lao động quan hệ, không có bất luận cái gì lý do, cũng không có chi trả bất luận cái gì kinh tế bồi thường kim, người lao động không có pháp luật quy định tình hình, có thể nhận định nên dùng người đơn vị hành vi thuộc về pháp luật quy định trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động tình hình, hẳn là chi trả bồi thường kim, tức mỗi công tác một năm chi trả 2 tháng bản nhân tiền lương.
2, dùng người đơn vị căn cứ hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ quy định tình hình giải trừ lao động quan hệ, trong đó phù hợp hợp đồng lao động pháp quy định, hẳn là chi trả kinh tế bồi thường kim, tức mỗi công tác một năm chi trả một tháng bản nhân tiền lương.
3, người lao động tồn tại hợp đồng lao động pháp quy định tình huống, dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, không cần chi trả bất luận cái gì kinh tế bồi thường kim, cũng không cần trước tiên thông tri.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám nội quy định, dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 đệ tứ mười tám điều 【 trái pháp luật giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động pháp luật hậu quả 】 dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.