Công ty chỉ ký kết thử dùng hợp đồng là là trái pháp luật.
Căn cứ 《 lao động pháp 》 đệ thập lục điều đệ nhị khoản xác định: “Thành lập lao động quan hệ hẳn là ký kết hợp đồng lao động.” 《 lao động pháp 》 thứ 21 nội quy định: “Hợp đồng lao động có thể thương định thời gian thử việc. Thời gian thử việc dài nhất không được vượt qua sáu tháng.” Căn cứ quy định, người lao động cùng dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, liền hẳn là ký kết hợp đồng lao động. Thời gian thử việc là người lao động cùng dùng người đơn vị lao động quan hệ một loại biểu hiện hình thức, cho nên cũng hẳn là ký kết hợp đồng lao động.
Người lao động cùng dùng người đơn vị hai bên đồng ý thành lập lao động quan hệ, dùng người đơn vị hẳn là ở người lao động bắt đầu công tác là lúc liền cùng với ký kết hợp đồng lao động. Đối với tân thượng cương người lao động, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể thương định thời gian thử việc cũng có thể không thương định thời gian thử việc. Nếu dùng người đơn vị cùng người lao động thương định thời gian thử việc, thời gian thử việc ứng ở hợp đồng lao động trung thương định. Hợp đồng lao động là người lao động cùng dùng người đơn vị xác lập lao động quan hệ, minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ hiệp nghị, có pháp luật ước thúc lực. Ký kết hợp đồng lao động đối dùng người đơn vị cùng người lao động đều rất quan trọng, nếu phát sinh lao động tranh luận, ở xin lao động tranh luận trọng tài khi, có lợi cho giữ gìn người lao động cùng dùng người đơn vị hai bên quyền lợi chính đáng.