Lao động phái công là có thể chuyển chính thức.
Lao động phái công nơi dùng công đơn vị là chỉ y theo hợp đồng lao động pháp cùng hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ có thể cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động dùng người đơn vị. Bởi vậy phái công biểu hiện phù hợp này yêu cầu, kinh hai bên hiệp thương nhất trí, ở không tổn hại mặt khác đơn vị hoặc cá nhân ích lợi dưới tình huống, có thể ký kết văn bản hợp đồng lao động, trở thành nên dùng công đơn vị chính thức công nhân.
Căn cứ 《 lao động phái tạm thi hành quy định 》 đệ tam điều, dùng công đơn vị chỉ có thể ở lâm thời tính, phụ trợ tính hoặc là thay thế tính công tác cương vị thượng sử dụng bị phái người lao động. Trước khoản quy định lâm thời tính công tác cương vị là chỉ tồn tục thời gian không vượt qua 6 tháng cương vị; phụ trợ tính công tác cương vị là chỉ là chủ buôn bán vụ cương vị cung cấp phục vụ phi chủ doanh nghiệp vụ cương vị; thay thế tính công tác cương vị là chỉ dùng công đơn vị người lao động nhân thoát ly sản xuất học tập, nghỉ phép chờ nguyên nhân vô pháp công tác nhất định trong lúc nội, có thể từ mặt khác người lao động thay thế công tác cương vị. Đệ tứ điều dùng công đơn vị hẳn là nghiêm khắc khống chế lao động phái dùng công số lượng, sử dụng bị phái người lao động số lượng không được vượt qua này dùng công tổng sản lượng 10%. Trước khoản sở xưng dùng công tổng sản lượng là chỉ dùng công đơn vị ký kết hợp đồng lao động nhân số cùng sử dụng bị phái người lao động nhân số chi cùng. Tính toán lao động phái dùng công tỉ lệ dùng công đơn vị là chỉ y theo hợp đồng lao động pháp cùng hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ có thể cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động dùng người đơn vị.