1, khiếu nại: Từ dùng người đơn vị hoặc người lao động cập lao động quan hệ chủ thể liền dùng người đơn vị hoặc người lao động nhân lao động quyền lợi, nghĩa vụ khiến cho tranh luận hướng có quản hạt quyền lao động tranh luận trọng tài ủy ban văn bản đưa ra khiếu nại, lao động trọng tài cơ cấu thu được đương sự xin trọng tài văn bản tài liệu sau ban cho thẩm tra, trong bảy ngày ban cho hồi đáp đương sự, đối phù hợp có quan hệ lao động trọng tài ban cho thụ lí, không phù hợp có quan hệ quy định, hẳn là báo cho đương sự không đáng thụ lí.
2, trọng tài: Lập án sau, trọng tài viên thông tri hai bên đương sự xử lý tương quan thủ tục sau, bị tố người đệ trình pháp định đại biểu người ( hoặc chủ yếu người phụ trách ) thân phận chứng minh thư, đúng thời hạn đệ trình biện hộ thư, ủy thác người đại lý điền trao quyền ủy thác thư. Hai bên đều dự giao trọng tài xử lý phí chờ. Trọng tài đình ở lập án sau giống nhau ứng với 60 nay mai kết án, nhân vụ án phức tạp cần kéo dài thời hạn cần từ trọng tài ủy phê chuẩn.
3, chấp hành: Trọng tài ủy phán quyết thư hạ đạt sau, như hai bên đương sự có một phương không phục trọng tài đề khởi tố tụng, trọng tài phán quyết thư tức mất đi pháp luật hiệu lực. Như hai bên đương sự chưa ở trong thời gian quy định đề khởi tố tụng, phán quyết thư tức phát sinh pháp luật hiệu lực, hai bên đương sự cần thiết tuân chiếu chấp hành; một phương đương sự không thực hiện, một bên khác đương sự nhưng xin toà án nhân dân cưỡng chế chấp hành.