Trong tình huống bình thường, xí nghiệp nếu áp dụng hợp lý phương thức đối công nhân tiến hành hàng tân xử lý, tỷ như nói ở ngươi tham gia công tác lúc sau, phát hiện công tác của ngươi biểu hiện không tốt, như vậy xí nghiệp liền sẽ căn cứ vào loại này suy xét cho ngươi phù hợp ngươi trước mặt công tác năng lực tiền lương, kỳ thật cũng chính là hàng tân.
Nếu ngươi không tiếp thu cái này tiền lương tiêu chuẩn, muốn từ chức, như vậy bởi vì công ty phương diện bản thân liền không quá sai lầm, cho nên ngươi liền không thể đạt được kinh tế bồi thường kim. Lại cử cái thật sự ví dụ, giống nhau xí nghiệp sẽ tiến hành công tác khảo hạch, ở khảo hạch sau, phát hiện công nhân không phù hợp cương vị yêu cầu, bởi vậy dựa theo công ty quy định lưu trình đối công nhân tiến hành điều cương hàng tân xử lý, mà công nhân không tiếp thu từ chức, xí nghiệp liền có thể không tiến hành kinh tế bồi thường.
Nhưng thực tế tình huống không phải như vậy, xí nghiệp là tưởng áp dụng hàng tân phương thức tới ác ý bức bách chính ngươi chủ động đề từ chức, như vậy hắn đã có thể không cần ngươi, còn không cần phó một chút bồi thường kim ở, này hoàn toàn chính là ở xâm hại công nhân lao động quyền lợi. Như vậy lúc này ngươi ở từ chức khi, liền có thể yêu cầu công ty cấp kinh tế bồi thường kim. Như xí nghiệp cự chống đỡ hết nổi phó, công nhân nhưng hướng địa phương lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài giữ gìn tự thân quyền lợi.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 91 điều, dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( bốn ) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.