Căn cứ 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động quy định 》 thứ bảy nội quy định, nữ công nhân viên chức sinh dục hưởng thụ 98 thiên nghỉ sanh, trong đó tiền sản có thể nghỉ phép 15 thiên; khó sinh, gia tăng nghỉ sanh 15 thiên; sinh dục nhiều bào thai, mỗi nhiều sinh dục 1 cái trẻ con, gia tăng nghỉ sanh 15 thiên.
Nữ công nhân viên chức mang thai không đầy 4 tháng sinh non, hưởng thụ 15 thiên nghỉ sanh; mang thai mãn 4 tháng sinh non, hưởng thụ 42 thiên nghỉ sanh.
Mặt khác, các tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương ban bố 《 kế hoạch hoá gia đình điều lệ 》, đối phù hợp pháp luật quy định điều kiện nữ công nhân viên chức, phổ biến cho kéo dài nhất định nghỉ sanh kỳ hạn khen thưởng. Tỷ như 《 Sơn Đông tỉnh dân cư cùng kế hoạch hoá gia đình điều lệ 》 mới nhất quy định: Phù hợp pháp luật cùng bổn điều lệ quy định sinh dục con cái phu thê, trừ quốc gia quy định nghỉ sanh ngoại, gia tăng nghỉ sanh 60 ngày, cũng cho nhà trai hộ lý giả bảy ngày. Gia tăng nghỉ sanh, hộ lý giả, coi là công tác bên ngoài, tiền lương chiếu phát, phúc lợi đãi ngộ bất biến. Nói cách khác Sơn Đông nữ công nhân viên chức nghỉ sanh 158 thiên, trượng phu hộ lý giả 7 thiên, đều ấn bình thường công tác bên ngoài phát sinh dục tiền trợ cấp hoặc là tiền lương cập phúc lợi đãi ngộ.