Dùng người đơn vị hay không cần thiết vì công nhân viên chức giao nộp công quỹ? Pháp luật có quy định đơn vị hẳn là vì công nhân viên chức giao nộp nhà ở công quỹ. Pháp luật căn cứ: 《 nhà ở công quỹ quản lý điều lệ 》 thứ 15 điều đơn vị tuyển dụng công nhân viên chức, hẳn là tự tuyển dụng ngày khởi 30 nay mai đến nhà ở công quỹ quản lý trung tâm xử lý chước tồn đăng ký, cũng cầm nhà ở công quỹ quản lý trung tâm xét duyệt văn kiện, đến chịu ủy thác ngân hàng xử lý công nhân viên chức nhà ở công quỹ tài khoản thiết lập hoặc là dời đi thủ tục. Đơn vị cùng công nhân viên chức ngưng hẳn lao động quan hệ, đơn vị hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi 30 nay mai đến nhà ở công quỹ quản lý trung tâm xử lý thay đổi đăng ký, cũng cầm nhà ở công quỹ quản lý trung tâm xét duyệt văn kiện, đến chịu ủy thác ngân hàng xử lý công nhân viên chức nhà ở công quỹ tài khoản dời đi hoặc là phong ấn thủ tục. Thứ hai mươi điều đơn vị hẳn là đúng hạn, đủ ngạch chước tồn nhà ở công quỹ, không được quá hạn chước tồn hoặc là thiếu chước. Thứ ba mươi tám điều trái với bổn điều lệ quy định, đơn vị quá hạn không chước hoặc là thiếu chước nhà ở công quỹ, từ nhà ở công quỹ quản lý trung tâm giao trách nhiệm ngày quy định chước tồn; quá hạn vẫn không chước tồn, có thể xin toà án nhân dân cưỡng chế chấp hành. Mở rộng tư liệu: Một, hàm nghĩa nhà ở công quỹ, là chỉ cơ quan nhà nước, xí nghiệp quốc hữu, thành trấn tập thể xí nghiệp, ngoại thương đầu tư xí nghiệp, thành trấn tư doanh xí nghiệp cùng mặt khác thành trấn xí nghiệp, sự nghiệp đơn vị, dân làm phi xí nghiệp đơn vị, xã hội đoàn thể và tại chức công nhân viên chức chước tồn trường kỳ nhà ở trữ kim. Nhà ở công quỹ định nghĩa bao hàm dưới năm cái phương diện hàm nghĩa: ( 1 ) nhà ở công quỹ chỉ ở thành trấn thành lập, nông thôn không thành lập nhà ở công quỹ chế độ. ( 2 ) chỉ có tại chức công nhân viên chức mới thành lập nhà ở công quỹ chế độ. Vô công tác dân thành phố, ly về hưu công nhân viên chức không thật hành nhà ở công quỹ chế độ. ( 3 ) nhà ở công quỹ từ hai bộ phận tạo thành, một bộ phận từ công nhân viên chức nơi đơn vị chước tồn, một khác bộ phận từ công nhân viên chức cá nhân chước tồn. Công nhân viên chức cá nhân chước tồn bộ phận từ đơn vị đại khấu sau, tính cả đơn vị chước tồn bộ phận cùng nhau chước tồn đến nhà ở công quỹ cá nhân tài khoản nội. ( 4 ) nhà ở công quỹ chước tồn trường kỳ tính. Nhà ở công quỹ chế độ một khi thành lập, công nhân viên chức tại chức trong lúc cần thiết không gián đoạn mà ấn quy định chước tồn, trừ công nhân viên chức ly về hưu hoặc phát sinh 《 nhà ở công quỹ quản lý điều lệ 》 quy định mặt khác tình hình ngoại, không được bỏ dở cùng gián đoạn. Thể hiện nhà ở công quỹ ổn định tính, thống nhất tính, quy phạm tính cùng cưỡng chế tính. ( 5 ) nhà ở công quỹ là công nhân viên chức ấn quy định tồn trữ lên chuyên nghiệp dùng cho nhà ở tiêu phí chi ra cá nhân nhà ở trữ kim, có hai cái đặc thù: Một là tích lũy tính, tức nhà ở công quỹ tuy rằng là công nhân viên chức tiền lương tạo thành bộ phận, nhưng không lấy tiền mặt hình thức phát, hơn nữa cần thiết tồn vào ở phòng công quỹ quản lý trung tâm ở chịu ủy thác ngân hàng mở chuyên hộ nội, thực hành chuyên hộ quản lý. Nhị là chuyên dụng tính, nhà ở công quỹ thực hành tiền nào việc ấy, tồn trữ trong lúc chỉ có thể ấn quy định dùng cho mua, kiến, đại tu tự trụ nhà ở, hoặc giao nộp tiền thuê nhà. Công nhân viên chức chỉ có ở ly về hưu, tử vong, hoàn toàn đánh mất lao động năng lực cũng cùng đơn vị ngưng hẳn lao động quan hệ hoặc hộ khẩu dời ra nguyên cư trú thành thị khi, mới nhưng lấy ra bản nhân tài khoản nội nhà ở công quỹ. Ấn quốc gia của ta quy định, xí nghiệp đều hẳn là cấp viên chức tồn chước nhà ở công quỹ, chẳng phân biệt xí nghiệp quốc hữu cùng tư doanh xí nghiệp. Nhị, tính chất ( 1 ) bảo đảm tính, thành lập công nhân viên chức nhà ở công quỹ chế độ, vì công nhân viên chức khá nhanh, tương đối tốt mà giải quyết nhà ở vấn đề cung cấp bảo đảm; ( 2 ) hỗ trợ tính, thành lập nhà ở công quỹ chế độ có thể hữu hiệu mà thành lập cùng hình thành có phòng công nhân viên chức trợ giúp vô phòng công nhân viên chức cơ chế cùng con đường, mà nhà ở công quỹ ở tài chính phương diện vì vô phòng công nhân viên chức cung cấp trợ giúp, thể hiện công nhân viên chức nhà ở công quỹ hỗ trợ tính; ( 3 ) trường kỳ tính, mỗi một cái thành trấn tại chức công nhân viên chức tự tham gia công tác ngày khởi đến về hưu hoặc là ngưng hẳn lao động quan hệ một đoạn này thời gian nội, đều cần thiết giao nộp cá nhân nhà ở công quỹ; công nhân viên chức nơi đơn vị cũng ứng ấn quy định vì công nhân viên chức trợ cấp chước tồn nhà ở công quỹ. Tam, đặc điểm ( 1 ) phổ biến tính, thành trấn tại chức công nhân viên chức, vô luận này công tác đơn vị tính chất như thế nào, gia đình thu vào cao thấp, hay không đã có nhà ở, đều cần thiết dựa theo 《 điều lệ 》 quy định chước tồn nhà ở công quỹ; ( 2 ) cưỡng chế tính ( chính sách tính ), đơn vị không làm lý nhà ở công quỹ chước tồn đăng ký hoặc là không vì bổn đơn vị công nhân viên chức xử lý nhà ở công quỹ tài khoản thiết lập, nhà ở công quỹ quản lý trung tâm có quyền lực giao trách nhiệm ngày quy định xử lý, quá hạn không làm lý, có thể ấn 《 điều lệ 》 có quan hệ điều khoản tiến hành xử phạt, cũng nhưng xin toà án nhân dân cưỡng chế chấp hành; ( 3 ) phúc lợi tính, trừ công nhân viên chức chước tồn nhà ở công quỹ ngoại, đơn vị cũng muốn vì công nhân viên chức giao nộp nhất định kim ngạch, hơn nữa nhà ở công quỹ cho vay lãi suất thấp hơn thương nghiệp tính cho vay; ( 4 ) trả về tính, công nhân viên chức về hưu, về hưu, hoặc hoàn toàn đánh mất lao động năng lực cũng cùng đơn vị ngưng hẳn lao động quan hệ, hộ khẩu dời ra hoặc xuất cảnh định cư chờ, chước tồn nhà ở công quỹ đem trả về công nhân viên chức cá nhân. Đây là về ngài vấn đề tương quan pháp luật.