Hợp đồng lao động pháp quy định, người lao động trước tiên 30 ngày văn bản hình thức thông tri đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng. Loại này giải trừ quyền không phụ gia điều kiện. Người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, giải trừ hợp đồng lao động, không cần chinh đắc dụng người đơn vị đồng ý, trước tiên thông tri giải trừ hợp đồng lao động cần chú ý như sau hạng mục công việc: 1) chú ý từ chức văn bản văn kiện tìm từ, kiến nghị sử dụng “Giải trừ hợp đồng lao động thông tri thư” hoặc “Từ chức thông tri thư”, không nên sử dụng “Từ chức xin thư”. Nhân hợp đồng lao động giải trừ quyền hệ đơn thuốc quyền lợi, không cần xin. Nếu sử dụng “Xin thư”, tư pháp thực tiễn trung khả năng sẽ bị cho rằng hệ ngài phát ra hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động muốn ước, hiệp thương giải trừ cần hai bên ý tứ nhất trí mới có thể đạt tới mục đích. 2) giải trừ thông tri nhất định phải đưa đạt công ty, cũng giữ lại đưa đạt chứng cứ. Nếu công ty không ký nhận, kiến nghị sử dụng phương thức chuyển phát nhanh từ chức thông tri thư, cũng ở tình hình cụ thể và tỉ mỉ đơn thượng ghi chú rõ sở gửi văn kiện vì “Giải trừ hợp đồng thông tri thư” hoặc “Từ chức thông tri thư”, cho dù công ty cự thiêm, ngài cũng nhưng bằng cục bưu chính lui kiện bằng điều chứng minh ngài đã thực hiện thông tri nghĩa vụ, hệ công ty cự thiêm.