Một người có thể đồng thời đảm nhiệm nhiều công ty pháp định đại biểu người, pháp luật đối này cũng không có cấm. Nhưng là đồng thời đảm nhiệm pháp định đại biểu người này đó công ty chi gian không thể là đồng loại hoặc xấp xỉ loại cạnh tranh xí nghiệp. Nếu đảm nhiệm pháp định đại biểu người công ty chi gian ở kinh doanh đồng loại hoặc cùng loại nghiệp vụ, tồn tại cạnh tranh, tắc trái với cạnh nghiệp hạn chế quy định.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 điều, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc. Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.