1, toàn bộ căn cứ hợp đồng lao động, đứng nghiêm hợp đồng căn cứ hợp đồng lao động tới xử lý, không có hợp đồng lao động cũng có thể căn cứ ngay lúc đó ước định xử lý, đều không có. Có thể căn cứ xử lý.
2, ở thực tế tạo tác trong quá trình, khả năng đề cập đến hợp đồng lao động cùng ngay lúc đó ước định, hoặc là công ty giống nhau lệ thường, mỗi cái công nhân ở công ty nói vị trí công tác cương vị bất đồng, lao động phương thức đa dạng hình bất đồng, ở cụ thể xử lý phương thức thượng tồn tại sai biệt.
3, nhưng cơ bản muốn đề cập hợp đồng lao động, lao động quan hệ xác lập thời gian, giải trừ lao động thời gian xác định, lao động báo đáp ước định. Này đó đều bài trừ bên ngoài, liền có thể đến lao động cục xin, nếu trọng tài không thể giải quyết liền yêu cầu thông qua toà án tới giải quyết.
4, bồi thường từ công tác niên hạn quyết định, cụ thể như sau:
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ hai mươi hai điều dùng người đơn vị vì người lao động cung cấp chuyên nghiệp huấn luyện phí dụng, đối này tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện, có thể cùng nên người lao động ký kết hiệp nghị, ước định phục vụ kỳ.
Người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng.
Dùng người đơn vị cùng người lao động ước định phục vụ kỳ, không ảnh hưởng dựa theo bình thường tiền lương điều chỉnh cơ chế đề cao người lao động ở phục vụ kỳ nào gian lao động thù lao.