1. Có thể yêu cầu chi trả 11 tháng gấp hai tiền lương, cũng bổ đính vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động; có thể tùy thời giải trừ hợp đồng, chủ trương kinh tế bồi thường kim.
2. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều, 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ bảy nội quy định, dùng người đơn vị dùng công mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, coi là đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là bổ làm thủ tục, cũng từ dùng công mãn một tháng ngày kế khởi đến mãn một năm trước một ngày ngăn, hướng người lao động chi trả 11 tháng gấp hai tiền lương.
3. Nhưng ấn 《 lao động tranh luận trọng tài điều giải pháp 》 thứ 27 nội quy định, lao động tranh luận trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vì một năm, từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán. Bởi vậy, một năm trở lên chưa ký hợp đồng chủ trương gấp hai tiền lương, ở đại bộ phận tỉnh thị khả năng bộ phận tháng đã vượt qua có tác dụng trong thời gian hạn định.