Đệ nhất, xã hội bảo đảm: Dưỡng lão bảo hiểm, chữa bệnh bảo hiểm, thất nghiệp bảo hiểm, tai nạn lao động bảo hiểm này bốn loại hiểm là quốc gia của ta lao động bộ môn quy định các loại xí nghiệp cần thiết vì công nhân cung cấp xã hội bảo hiểm phúc lợi. Trừ công nhân lương tháng ngoại, xí nghiệp vì này bộ phận bảo hiểm ước chừng chi trả tương đương với tiền lương ngạch 10-20%. Có chút hiệu quả và lợi ích tương đối tốt xí nghiệp còn vì công nhân cung cấp nha sĩ bảo hiểm, gia đình tài sản hiểm, trọng đại thương tàn bảo hiểm chờ. Bộ phận có hải ngoại nhân viên tạm thời công ty còn ở mướn hợp đồng trung hứa hẹn vì này đó nhân viên tạm thời phối ngẫu, vị thành niên con cái cung cấp chữa bệnh, thương tàn chờ các loại hiểm.
Đệ nhị, nhà ở tiền trợ cấp: Truyền thống Trung Quốc quốc doanh xí nghiệp, nhà ở phân phối hoặc giá rẻ thuê nhà ở là xí nghiệp cung cấp cấp công nhân lớn nhất hạng nhất phúc lợi. Theo quốc gia thi hành tiền hoá phân phòng chế độ khai triển, xí nghiệp sửa vật thật phân phòng vì tiền phân phòng, nhà ở tiền trợ cấp ấn nguyệt tùy tiền lương phát, thành lập nhà ở công quỹ, cung cấp nhà ở lãi tức thấp cho vay đã trở thành xí nghiệp vì công nhân cung cấp nhà ở phúc lợi tân hình thức.
Đệ tam, giao thông phí: Chủ yếu chỉ xí nghiệp vì công nhân đi làm tan tầm cung cấp giao thông phúc lợi, chủ yếu bao gồm dưới vài loại: Xí nghiệp cung cấp phương tiện giao thông đón đưa công nhân đi làm tan tầm; xí nghiệp ấn bên trong quy định vì công nhân chi trả đi làm tan tầm giao thông phí; xí nghiệp mỗi tháng phát nhất định mức giao thông trợ cấp phí.
Đệ tứ, công tác cơm trưa: Là chỉ xí nghiệp vì công nhân cung cấp miễn phí hoặc giá thấp cơm trưa. Có xí nghiệp tuy rằng không trực tiếp cung cấp công tác cơm trưa, nhưng cung cấp nhất định mức công tác cơm trưa trợ cấp phí.
Thứ năm, có thù lao kỳ nghỉ: Có thù lao kỳ nghỉ là chỉ công nhân không tới đi làm công tác vẫn nên đến thu vào phúc lợi hạng mục. Chủ yếu bao gồm dưới vài loại:
1, nghỉ sanh, bệnh ( tai nạn lao động ) giả, sự giả, thăm người thân giả, thời gian nghỉ kết hôn, tang giả từ từ quốc gia pháp định công nhân theo nếp lấy được nghỉ làm thu vào phúc lợi đãi ngộ.
2, ngày lễ: Là chỉ công nhân căn cứ xí nghiệp điều lệ chế độ, kinh thượng cấp lãnh đạo đồng ý, một năm trung có thể được hưởng bao nhiêu thiên có tân kỳ nghỉ. Xí nghiệp giống nhau căn cứ đủ loại điều kiện, quy định công nhân mỗi năm có năm ngày đến mười bốn thiên ngày lễ kỳ nghỉ.
3, pháp định tiết ngày nghỉ: Quốc Vụ Viện quy định Trung Quốc công dân theo nếp được hưởng bao hàm Tết Âm Lịch, quốc khánh chờ mười ngày ngày hội giả. Có chút xí nghiệp còn căn cứ chính mình thực tế tình huống giả thiết một ít tiết ngày nghỉ, như: Tết Trung Thu, Tết Đoan Ngọ, xưởng ( tư ) khánh ngày từ từ.
Thứ sáu, huấn luyện: Theo xí nghiệp đối ưu tú nhân tài hòa hợp cách công nhân khát cầu, không ít xí nghiệp đã minh xác đưa ra “Huấn luyện là công nhân lớn nhất phúc lợi”, không ngừng tăng mạnh đối công nhân huấn luyện thiết nhập.