Tham gia cương trước huấn luyện có thể nhận định là thành lập lao động quan hệ.
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tam nội quy định, người lao động được hưởng tiếp thu chức nghiệp kỹ năng huấn luyện quyền lợi. Chức trước huấn luyện là người lao động quyền lợi, cũng là dùng người đơn vị nghĩa vụ. Huấn luyện là dùng công một loại hình thức, là xí nghiệp dùng công tạo thành bộ phận.
Thứ bảy nội quy định: “Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi tức cùng người lao động thành lập lao động quan hệ”. Cố tự tham gia huấn luyện ngày đầu tiên khởi tức cùng công ty thành lập lao động quan hệ.
Đồng thời, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ 15 nội quy định, người lao động ở thời gian thử việc tiền lương không được thấp hơn bổn đơn vị tương đồng cương vị loại kém nhất tiền lương 80 hoặc là không được thấp hơn hợp đồng lao động ước định tiền lương 80, cũng không đến thấp hơn dùng người đơn vị sở tại thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn.
Mặt khác, căn cứ tương quan pháp luật quy định, dùng người đơn vị hẳn là thành lập công nhân viên chức danh sách để làm rõ. Dùng người đơn vị chưa ở dùng công đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, cùng người lao động ước định lao động thù lao không minh xác, tân chiêu dùng người lao động lao động thù lao dựa theo tập thể hợp đồng quy định tiêu chuẩn chấp hành; không có tập thể hợp đồng hoặc là tập thể hợp đồng chưa quy định, thực hành cùng làm cùng hưởng.