Bao gồm: Công hội kinh phí, ấn tiêu chuẩn lấy ra nhân viên công tác phúc lợi phí, con một bảo vệ sức khoẻ phí, chi phí chung chữa bệnh kinh phí, chưa tham gia chi phí chung chữa bệnh đơn vị công nhân viên chức chữa bệnh phí, nhân công bị thương chờ nằm viện trị liệu, nằm viện an dưỡng trong lúc thức ăn trợ cấp phí, nghỉ bệnh hai tháng trở lên nhân viên tiền lương, công nhân viên chức thăm người thân lộ phí, từ nguyên đơn vị chi trả từ chức kim, từ chức nhân viên và đi theo người nhà lộ phí, công nhân viên chức tử vong hoả táng cập phí dụng, gia quyến của người đã chết sinh hoạt khó khăn trợ cấp phí, trường kỳ phụng dưỡng nhân viên trợ cấp phí, cùng với từ “Dự toán bao làm còn lại” phí tổn tập thể phúc lợi chi ra. Tân chuẩn tắc hủy bỏ nguyên “Ứng phó tiền lương”, “Ứng phó phúc lợi phí” kế toán khoa, trang bị thêm “Ứng phó công nhân viên chức thù lao” khoa hạch toán xí nghiệp căn cứ có quan hệ quy định ứng phó cấp công nhân viên chức các loại thù lao. Dựa theo “Tiền lương”, “Công nhân viên chức phúc lợi”, “Xã hội bảo hiểm phí”, “Nhà ở công quỹ”, “Công hội kinh phí”, “Công nhân viên chức giáo dục kinh phí”, “Giải trừ công nhân viên chức lao động quan hệ bồi thường” chờ ứng phó công nhân viên chức thù lao hạng mục tiến hành minh tế hạch toán, sắp công nhân viên chức phúc lợi phí xếp vào công nhân viên chức thù lao phạm vi hạch toán.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 đệ tam điều người lao động quyền lợi người lao động được hưởng bình đẳng vào nghề cùng lựa chọn chức nghiệp quyền lợi, lấy được lao động báo đáp quyền lợi, nghỉ ngơi nghỉ phép quyền lợi, đạt được lao động an toàn vệ sinh bảo hộ quyền lợi, tiếp thu chức nghiệp kỹ năng huấn luyện quyền lợi, hưởng thụ xã hội bảo hiểm cùng phúc lợi quyền lợi, đệ trình lao động tranh luận xử lý quyền lợi cùng với pháp luật quy định mặt khác lao động quyền lợi. Người lao động hẳn là hoàn thành lao động nhiệm vụ, đề cao chức nghiệp kỹ năng, chấp hành lao động an toàn vệ sinh quy trình, tuân thủ lao động kỷ luật cùng chức nghiệp đạo đức. Thứ 33 điều tập thể hợp đồng xí nghiệp công nhân viên chức một phương cùng xí nghiệp có thể liền lao động thù lao, công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, lao động an toàn vệ sinh, bảo hiểm phúc lợi chờ hạng mục công việc, ký kết tập thể hợp đồng. Tập thể hợp đồng bản dự thảo hẳn là đệ trình công nhân viên chức đại biểu đại hội hoặc là toàn thể công nhân viên chức thảo luận thông qua. Tập thể hợp đồng từ công hội đại biểu công nhân viên chức cùng xí nghiệp ký kết; không có thành lập công hội xí nghiệp, từ công nhân viên chức đề cử đại biểu cùng xí nghiệp ký kết.