Công tác bảy ngày bị sa thải nói cho ta ở thời gian thử việc không cho tiền lương, làm sao bây giờ? Không thiêm bất luận cái gì hợp đồng. Cầm sự thật lao động quan hệ chứng cứ, hướng lao động giám sát khiếu nại, hoặc là xin lao động tranh luận trọng tài. Thời gian thử việc là dùng người đơn vị khảo sát người lao động hay không phù hợp tuyển dụng điều kiện, người lao động khảo sát dùng người đơn vị hay không thích hợp chính mình kỳ hạn. Thời gian thử việc nội, dùng người đơn vị có chứng cứ chứng minh người lao động không phù hợp tuyển dụng điều kiện, có thể giải trừ hợp đồng lao động, không cần chi trả kinh tế bồi thường kim. Nhưng tiền lương là người lao động lao động thù lao, người lao động chỉ cần cung cấp lao động, liền có đạt được lao động báo đáp quyền lợi, dùng người đơn vị hẳn là ở sa thải khi ấn công tác bên ngoài dùng một lần thanh toán tiền lương. Dùng người đơn vị sa thải người lao động chống đỡ hết nổi phó tiền lương, người lao động có thể cầm “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng”, chứng nhân bảng tường trình chờ sự thật lao động quan hệ chứng cứ hướng lao động giám sát khiếu nại, cũng có thể xin lao động tranh luận trọng tài. 《 lao động pháp 》 đệ tam điều người lao động được hưởng bình đẳng vào nghề cùng lựa chọn chức nghiệp quyền lợi, lấy được lao động báo đáp quyền lợi, nghỉ ngơi nghỉ phép quyền lợi, đạt được lao động an toàn vệ sinh bảo hộ quyền lợi, tiếp thu chức nghiệp kỹ năng huấn luyện quyền lợi, hưởng thụ xã hội bảo hiểm cùng phúc lợi quyền lợi, đệ trình lao động tranh luận xử lý quyền lợi cùng với pháp luật quy định mặt khác lao động quyền lợi. Người lao động hẳn là hoàn thành lao động nhiệm vụ, đề cao chức nghiệp kỹ năng, chấp hành lao động an toàn vệ sinh quy trình, tuân thủ lao động kỷ luật cùng chức nghiệp đạo đức. Lao động bộ 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 lao bộ phát ( 1994 ) 489 hào đệ tam điều bổn quy định sở xưng tiền lương là chỉ dùng người đơn vị căn cứ hợp đồng lao động quy định, lấy các loại hình thức chi trả cấp người lao động tiền lương thù lao. Thứ chín điều lao động quan hệ hai bên theo nếp giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, dùng người đơn vị ứng ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi một lần thanh toán tiền người lao động tiền lương. Đây là về ngài vấn đề tương quan pháp luật.