Nếu công ty công nhân không tục thiêm hợp đồng lao động, công ty hẳn là theo nếp cùng với ngưng hẳn hợp đồng lao động, vì này thanh toán tiền lương, nhưng không cần hướng này chi trả kinh tế bồi thường. Nếu là công ty không muốn tục thiêm hợp đồng lao động, tắc công nhân có thể được đến kinh tế bồi thường.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.