Dùng người đơn vị ở từ chức khi không có toàn ngạch chi trả tăng ca phí, từ chức công nhân có thể yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều quy định, dùng người đơn vị chưa đủ ngạch chi trả tăng ca phí, người lao động có thể y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều quy định, yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường.
Kinh tế bồi thường dựa theo người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn hướng người lao động chi trả một tháng tiền lương.
Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán;
Sáu tháng dưới, hẳn là hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị chính phủ nhân dân công bố thượng một năm độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba kim ngạch chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn, chi trả kinh tế bồi thường tối cao niên hạn không được vượt qua 12 năm.
Bổn điều sở xưng lương tháng, là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động ngưng hẳn hoặc ngưng hẳn trước 12 tháng bình quân tiền lương.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.
Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.
【 ấm áp nhắc nhở 】 trước mặt hồi phục vì đại đa số tình huống tham khảo đáp án, nếu không thể giải quyết ngài pháp luật vấn đề, kiến nghị trực tiếp cố vấn luật sư, 5 phút nhanh chóng hưởng ứng, vấn đề giải quyết suất càng cao.