1, xí nghiệp sa thải công nhân, là căn cứ sa thải nguyên nhân bất đồng, sở yêu cầu chi trả bồi thường hoặc là bồi thường cũng không giống nhau.
2, nếu công nhân nghiêm trọng vi kỷ, ở vào thời gian thử việc bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện, đạt tới về hưu tuổi tác, bị đơn vị sa thải, là không có kinh tế bồi thường.
3, nếu công nhân không có trở lên tình huống, đơn vị giảm biên chế, phá sản, hoặc là lấy công nhân không thể đảm nhiệm công tác vì lý do lui công nhân là yêu cầu chi trả công nhân kinh tế bồi thường. Kinh tế bồi thường dựa theo công nhân ở đơn vị công tác niên hạn tính toán.
4, nếu đơn vị trái pháp luật sa thải công nhân, đơn vị là yêu cầu chi trả công nhân gấp đôi kinh tế bồi thường bồi thường kim.