1. Có thể.
2. Người lao động là cùng công ty ký kết hợp đồng, giống nhau ứng đóng thêm công ty con dấu, nhân sự bộ môn là chuyên môn chủ quản nhân sự hợp đồng ký kết thực hiện, bởi vậy đóng thêm nhân sự chương cũng nên nhận định vì là hữu hiệu, pháp luật quy định là ký tên, đóng dấu, có thứ nhất liền có thể.
3. Nếu là ký tên hẳn là pháp định đại biểu người ký tên, nếu công ty chương trình có quy định, những người khác kinh pháp định đại biểu người trao quyền cũng có thể hữu hiệu; hợp đồng lao động chuyên dụng chương, nhân sự chuyên dụng chương hoặc nhân sự bộ con dấu thuộc về bên trong chương, cần trải qua dùng người đơn vị trao quyền sau, ở hợp đồng lao động thư càng thêm cái này đó con dấu hẳn là hữu hiệu. Nhưng nên con dấu cần trải qua công an cơ quan lập hồ sơ, cũng ấn công khai hình thức trải qua công kỳ.