《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 nội quy định: Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Thứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
2009 năm ngày 26 tháng 8, đổng mỗ mỗ nhận lời mời với Thẩm Dương mỗ hóa chất công ty hữu hạn làm bảo vệ cửa công tác, ước định lương tháng 1200 nguyên. Cứ việc đổng mỗ mỗ nhiều lần yêu cầu ký kết văn bản hợp đồng lao động, nhưng công ty này trước sau chưa dư đáp lại, cũng chưa cấp đổng mỗ mỗ giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm ( yên tâm bảo ) phí. Tuy vẫn luôn chưa ký kết hợp đồng lao động, nhưng đổng mỗ mỗ đều ấn nguyệt lĩnh tiền lương. Nhưng ở 2013 năm ngày 10 tháng 5 đến 2013 năm ngày 10 tháng 7 cập 2013 năm 10 nguyệt, tổng cộng 3 tháng linh 20 thiên tiền lương, tổng cộng 4400 nguyên, công ty lại chậm chạp không có chi trả cấp đổng mỗ mỗ. 2013 năm ngày 5 tháng 11, đổng mỗ mỗ đem công ty này tố đến toà án.
2013 năm ngày 29 tháng 11, Thẩm bắc khu mới toà án nhân dân công khai mở phiên toà thẩm tra xử lí này án. Phán quyết bị cáo Thẩm Dương mỗ hóa chất công ty hữu hạn trao nguyên cáo đổng mỗ mỗ khất nợ tiền lương khoản nhân dân tệ 4400 nguyên bị cáo vì nguyên cáo bổ chước 2009 năm 8 nguyệt đến lao động quan hệ ngưng hẳn ngày dưỡng lão, thất nghiệp, tai nạn lao động, sinh dục, chữa bệnh bảo hiểm phí ( cụ thể mức lấy xã bảo kinh làm cơ cấu hạch định mức vì chuẩn, nguyên cáo đổng mỗ mỗ gánh vác cá nhân ứng giao nộp bộ phận ) bị cáo trao nguyên cáo gấp đôi tiền lương sai biệt 13200 nguyên bị cáo trao nguyên cáo đổng mỗ mỗ kinh tế bồi thường kim 3600 nguyên.
【 thẩm phán kết quả 】 chưa ký hợp đồng, nhưng lao động quan hệ thành lập
Nên lao động tranh luận tranh cãi án đại lý thẩm phán viên cho rằng, nguyên cáo đổng mỗ mỗ tự 2009 năm ngày 26 tháng 8 ở bị cáo đơn vị công tác, dù chưa ký kết văn bản hợp đồng lao động, nhưng hình thành sự thật lao động quan hệ, tự 2009 năm ngày 26 tháng 9 khởi, nguyên, bị cáo chi gian vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động thành lập, cố nguyên, bị cáo chi gian lao động quan hệ thành lập.
Căn cứ 《 xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ năm mươi tám điều, thứ sáu mươi điều quy định, tự 2009 năm ngày 26 tháng 8 nguyên, bị cáo hình thành lao động quan hệ, bị cáo ứng vì nguyên cáo bổ chước 2009 năm 8 nguyệt đến lao động quan hệ ngưng hẳn trong lúc các hạng xã hội bảo hiểm phí. Bị cáo chưa cùng nguyên cáo ký kết văn bản hợp đồng lao động, cố nguyên cáo yêu cầu bị cáo trao 11 tháng gấp hai tiền lương sai biệt 13200 nguyên (1200 tháng giêng ×11 tháng ) tố tụng thỉnh cầu, phù hợp pháp luật quy định, ứng dư duy trì.
Bị cáo chưa ấn ước định hướng nguyên cáo chi trả tiền lương, nguyên cáo có quyền giải trừ hợp đồng lao động, nhưng nguyên cáo chưa cung cấp chứng cứ chứng thực bị cáo trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, cố đối bị cáo trái pháp luật giải trừ cùng nguyên cáo hợp đồng lao động sự thật, không đáng nhận định.