Không tính. Này loại lao động trẻ em là chỉ nhỏ hơn pháp định thành niên tuổi tác người, tỷ như 18 tuổi hoặc là 20 tuổi, bao gồm thanh thiếu niên cập nhi đồng.
Y theo Trung Quốc 《 lao động pháp 》 định nghĩa, lao động trẻ em là chỉ không đầy 16 một tuổi, cùng đơn vị hoặc là cá nhân phát sinh lao động quan hệ làm có kinh tế thu vào lao động hoặc là làm thân thể lao động thiếu niên, nhi đồng. Mà thanh thiếu niên công nhân là chỉ bất luận cái gì vượt qua kể trên định nghĩa nhi đồng tuổi tác nhưng bất mãn 18 tuổi công nhân.
Bởi vậy, đầy 16 tuổi không tính lao động trẻ em.
Công ty không ứng sử dụng hoặc duy trì sử dụng phù hợp kể trên định nghĩa lao động trẻ em. Nếu phát hiện có nhi đồng làm phù hợp kể trên lao động trẻ em định nghĩa công tác, công ty ứng thành lập, kỷ lục, giữ lại chỉ ở cứu tế này đó nhi đồng chính sách cùng thi thố, cũng đem này hướng công nhân cập ích lợi tương quan mới có hiệu truyền đạt. Công ty còn ứng cấp này đó nhi đồng cung cấp cũng đủ duy trì lấy sử chi tiếp thu trường học giáo dục thẳng đến vượt qua kể trên định nghĩa hạ nhi đồng tuổi tác mới thôi.
Công ty hẳn là thành lập, ký lục, duy trì quốc tế lao công tổ chức đệ 146 hào kiến nghị điều khoản sở đề cập chỉ ở mở rộng nhằm vào nhi đồng cập phù hợp địa phương Luật giáo dục bắt buộc quy tuổi tác quy định hoặc đang ở đi học trung thanh thiếu niên giáo dục chính sách cùng thi thố, cũng đem này hướng công nhân cập ích lợi tương quan mới có hiệu truyền đạt. Công ty sở áp dụng chính sách cùng thi thố còn ứng bao gồm một ít cụ thể phương pháp tới bảo đảm ở đi học thời gian ngăn chặn sử dụng nhi đồng hoặc thanh thiếu niên công nhân hiện tượng.
Mặt khác này đó nhi đồng cùng thanh thiếu niên công nhân mỗi ngày giao thông ( công tác địa điểm cùng trường học chi gian ), đi học cùng công tác sở hữu thời gian thêm lên không vượt qua mười giờ. Vô luận công tác địa điểm trong ngoài, công ty không được đem nhi đồng hoặc thanh thiếu niên công nhân đặt nguy hiểm, không an toàn, không khỏe mạnh hoàn cảnh trung.