Có dưới đây tình hình chi nhất, y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định điều kiện, trình tự, dùng người đơn vị có thể cùng người lao động giải trừ vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động:
(1) dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí
(2) người lao động ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện
(3) người lao động nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ
(4) người lao động nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại
(5) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính
(6) người lao động lấy lừa gạt, hiếp bức thủ đoạn hoặc là giậu đổ bìm leo, sử dụng người đơn vị ở vi phạm chân thật ý tứ dưới tình huống ký kết hoặc là thay đổi hợp đồng lao động
(7) người lao động bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm
(8) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác
(9) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác
(10) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị
(11) dùng người đơn vị y theo xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh
(12) dùng người đơn vị sinh sản kinh doanh phát sinh nghiêm trọng khó khăn
(13) xí nghiệp đổi mặt hàng sản xuất, trọng đại cải tiến kỹ thuật hoặc là phương thức kinh doanh điều chỉnh, kinh thay đổi hợp đồng lao động sau, vẫn cần cắt giảm nhân viên
(14) mặt khác nhân hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan kinh tế tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện.
Này đó giải trừ vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động tình hình cùng giải trừ cố định kỳ hạn hợp đồng lao động tình hình là giống nhau. Bởi vậy, vô cố định kỳ hạn hợp đồng là một loại thái độ bình thường hóa hợp đồng lao động, không phải vô ngưng hẳn thời gian hợp đồng, không phải “Chung thân chế”, “Bát sắt”, sẽ không dẫn tới dùng công chế độ xơ cứng.
Về vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động kể trên quy định, chủ yếu là nhằm vào lao động dùng công trung hợp đồng lao động ngắn hạn hóa vấn đề xông ra, hợp đồng lao động 1 năm một thiêm, thậm chí 1 năm mấy thiêm tình huống tương đối phổ biến mà làm ra, mục đích là cổ vũ cùng dẫn đường dùng người đơn vị cùng người lao động ký kết so trường kỳ hạn hợp đồng lao động, xây dựng hài hòa ổn định lao động quan hệ, tăng cường người lao động đối dùng người đơn vị nhận đồng cảm, đề cao lao động tính tích cực, xúc tiến xí nghiệp lâu dài phát triển. Hiện tại, ở rất nhiều quốc gia vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động đã trở thành phổ biến hợp đồng hình thức.
Từ dùng người đơn vị lâu dài phát triển tới xem, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động nếu vận dụng thích đáng, cũng có thể cấp dùng người đơn vị mang đến hấp dẫn nhân tài, lưu lại nhân tài, khích lệ công nhân, tăng lên đoàn đội lực ngưng tụ chờ hiệu quả, từ tổng thể thượng đánh giá, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động đối dùng người đơn vị ích lợi lớn hơn nguy hiểm.