1, đưa ra yêu cầu, yêu cầu đơn vị ký kết hợp đồng lao động.
2, nếu đơn vị không ký kết, có thể nhắc tới lao động trọng tài yêu cầu đơn vị chi trả gấp đôi tiền lương. Công ty không có cùng ngươi ký kết hợp đồng lao động, đương nhiên là trái pháp luật.
Nếu hiện tại muốn bổ thiêm hợp đồng lao động, là có thể. Nhưng là ngươi phải chú ý một vấn đề, hợp đồng lao động ký kết ngày, cái này rất quan trọng, ngươi tốt nhất viết ngươi bổ thiêm thời gian, mà không cần viết ngươi vừa đến công ty công tác thời gian. Ký kết ngày cùng hợp đồng lao động kỳ hạn là hai vấn đề, hợp đồng lao động kỳ hạn nhưng dĩ vãng trước viết mấy tháng đều không có quan hệ, nếu không hướng trước viết cũng không quan hệ.
1, ngươi lao động quan hệ có thể dùng này đó tư liệu tới chứng: Hợp đồng lao động ( hay không bổ thiêm đều có thể, chỉ cần có hai bên ký tên đóng dấu ), bảng chấm công, xuất nhập chứng, công nhân tạp, công tác chứng minh, nhân viên tạp vụ bảng tường trình chờ, cũng bao gồm ngươi nhắc tới từ chức báo cáo, nhưng cái này tương đối khó lấy được đơn vị lãnh đạo ký tên, hơn nữa lãnh đạo ký tên cũng tương đối phiền toái, muốn chứng minh bọn họ thân phận liền rất khó khăn. Ngươi cái gọi là giả hợp đồng ngược lại là một phần thực mấu chốt chứng cứ, cái này có thể chứng minh lao động quan hệ.
2, thời gian thử việc chỉ có thể từ hai bên ước định, mà không thể từ một phương tới nói. Nếu hai bên không có ước định, nhân coi là không có thời gian thử việc. Cho dù là thời gian thử việc, dùng người đơn vị cũng nên cùng ngươi ký kết hợp đồng lao động, giao nộp xã hội bảo hiểm phí.