Không có hiệu quả. Căn cứ quốc gia của ta tương quan pháp luật quy định, cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị bồi thường kim là có nhất định tiêu chuẩn, thấp nhất không thể thấp hơn hợp đồng lao động thực hiện mà thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, cho nên ước định 1 nguyên kinh tế bồi thường là không có hiệu quả.
《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích
( bốn )》
Thứ sáu điều, đương sự ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị ước định cạnh nghiệp hạn chế, nhưng chưa ước định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau cho người lao động kinh tế bồi thường, người lao động thực hiện cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ, yêu cầu dùng người đơn vị dựa theo người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương 30% ấn nguyệt chi trả kinh tế bồi thường, toà án nhân dân ứng dư duy trì.
Trước khoản quy định nguyệt bình quân tiền lương 30% thấp hơn hợp đồng lao động thực hiện mà thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, dựa theo hợp đồng lao động thực hiện mà thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.