1, dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 37 nội quy định, người lao động ở thời gian thử việc nội giải trừ hợp đồng lao động cần trước tiên 3 thiên thông tri dùng người đơn vị, nếu tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp đệ 38 điều tình huống, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị, cũng yêu cầu đơn vị chi trả bồi thường kim.
2, 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 19 điều
Hợp đồng lao động kỳ hạn ba tháng trở lên bất mãn một năm, thời gian thử việc không được vượt qua một tháng; hợp đồng lao động kỳ hạn một năm trở lên bất mãn ba năm, thời gian thử việc không được vượt qua hai tháng; ba năm trở lên cố định kỳ hạn cùng vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc không được vượt qua sáu tháng. Cùng dùng người đơn vị cùng cùng người lao động chỉ có thể ước định một lần thời gian thử việc. Lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động kỳ hạn bất mãn ba tháng, không được ước định thời gian thử việc. Thời gian thử việc là chỉ bao gồm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội, lao động quan hệ còn ở vào phi chính thức trạng thái, dùng người đơn vị đối người lao động hay không đủ tư cách tiến hành khảo hạch, người lao động đối dùng người đơn vị hay không phù hợp chính mình yêu cầu cũng tiến hành khảo hạch kỳ hạn, đây là một loại hai bên song hướng lựa chọn biểu hiện.