《 hợp đồng lao động pháp 》 minh xác quy định: Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi cùng người lao động thành lập lao động quan hệ. Chỉ cần cung cấp lao động, dùng người đơn vị dùng người đơn vị đã xảy ra thực tế dùng công, liền thành lập lao động quan hệ, bất luận lao động quan hệ hay không văn bản ký kết hợp đồng lao động. Đồng thời người lao động cùng mặt khác đơn vị ký kết hợp đồng lao động chỉ cần không đối bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, chính là hợp pháp.
《 lao động pháp 》 quy định, trái với pháp luật, hành chính pháp quy hợp đồng lao động không có hiệu quả. Không có hiệu quả hợp đồng lao động, từ ký kết thời điểm khởi, liền không có pháp luật ước thúc lực. Hợp đồng lao động không có hiệu quả, từ lao động tranh luận trọng tài ủy ban hoặc là toà án nhân dân xác nhận.
Hiện tại trên pháp luật đối với lao động quan hệ trực thuộc còn không có minh xác quy định, nhưng là từ thượng có thể đến ra, chỉ cần không trái với 《 lao động pháp 》 trung tương quan quy định, hẳn là hợp pháp.