1. Người lao động có thể giải trừ hiệp ước.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám nội quy định, dùng người đơn vị đối người lao động chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động.
2. Chi trả bồi thường kim.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều quy định, dùng người đơn vị chưa ấn hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động thù lao khi, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao; dùng người đơn vị thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương, hẳn là chi trả kỳ sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50 trở lên, 100 dưới tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả bồi thường kim.