Một, chữa bệnh kỳ kỳ hạn là bao lâu
Căn cứ nguyên lao động bộ 《 xí nghiệp công nhân viên chức bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương chữa bệnh kỳ quy định 》 trung đệ nhị điều quy định, chữa bệnh kỳ là chỉ xí nghiệp công nhân viên chức nhân bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương đình chỉ công tác chữa bệnh nghỉ ngơi không được giải trừ hợp đồng lao động thời hạn. Đương nhiên nơi này không được giải trừ không bao gồm người lao động đưa ra giải trừ hoặc là hai bên hiệp thương giải trừ hoặc là dùng người đơn vị căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 39 điều giải trừ hợp đồng lao động.
1, chữa bệnh kỳ kỳ hạn
Đối với chữa bệnh kỳ nào hạn, căn cứ lao động bộ về tuyên bố 《 xí nghiệp công nhân viên chức bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương chữa bệnh kỳ quy định 》 thông tri ( lao bộ pháp [1994]479 hào ) đệ 3 nội quy định, xí nghiệp công nhân viên chức nhân bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương, yêu cầu đình chỉ công tác chữa bệnh khi, căn cứ bản nhân thực tế tham gia công tác niên hạn cùng ở bổn đơn vị công tác niên hạn, cho 3 tháng đến 24 tháng chữa bệnh kỳ: Thực tế công tác niên hạn mười năm dưới, ở bổn đơn vị công tác niên hạn 5 năm dưới vì 3 tháng; 5 năm trở lên vì 6 tháng. Thực tế công tác niên hạn mười năm trở lên, ở bổn đơn vị công tác niên hạn 5 năm dưới vì 6 tháng, 5 năm trở lên mười năm dưới vì 9 tháng; mười năm trở lên mười lăm năm dưới vì 12 tháng; mười lăm năm trở lên 20 năm dưới vì 18 tháng; 20 năm trở lên vì 24 tháng.
2, chữa bệnh kỳ tính toán phương pháp
Căn cứ lao động bộ về tuyên bố 《 xí nghiệp công nhân viên chức bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương chữa bệnh kỳ quy định 》 thông tri ( lao bộ phát [1994]479 hào ) đệ 4 nội quy định. Chữa bệnh kỳ ba tháng, ấn sáu tháng nội tích lũy bệnh hưu thời gian tính toán; sáu tháng, ấn 12 tháng nội tích lũy bệnh hưu thời gian tính toán; chín nguyệt, ấn 15 tháng nội tích lũy bệnh hưu thời gian tính toán; mười hai tháng, ấn 18 tháng nội tích lũy bệnh hưu thời gian tính toán; mười tám tháng, ấn 24 tháng nội tích lũy bệnh hưu thời gian tính toán; 24 tháng, ấn 30 tháng nội tích lũy bệnh hưu thời gian tính toán.
Chữa bệnh kỳ tính toán đồng ý bệnh hưu ngày đầu tiên bắt đầu, tích lũy tính toán. Như: Hưởng thụ ba tháng chữa bệnh kỳ công nhân viên chức, nếu từ 2024 năm 3 nguyệt 5 ngày khởi lần đầu tiên bệnh hưu, như vậy nên công nhân viên chức chữa bệnh kỳ ứng ở 3 nguyệt 5 ngày đến 9 nguyệt 5 ngày chi gian xác định, tại đây trong lúc tích lũy bệnh hưu ba tháng tức coi là chữa bệnh kỳ mãn. Mặt khác y này loại suy. Yêu cầu chỉ ra chính là, ở tính toán chữa bệnh kỳ khi bất đồng chữa bệnh kỳ chu kỳ nội nghỉ bệnh không thể xác nhập tính toán.
3, chữa bệnh kỳ mãn kéo dài
Đối với chữa bệnh kỳ có không kéo dài, căn cứ 《 về quán triệt 〈 xí nghiệp công nhân viên chức bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương chữa bệnh kỳ quy định 〉 thông tri 》 ( lao bộ phát [1995]236 hào ) quy định, đối nào đó hoạn đặc thù bệnh tật ( như ung thư, bệnh tâm thần, tê liệt chờ ) công nhân viên chức, ở 24 tháng nội thượng không thể khỏi hẳn, kinh xí nghiệp cùng địa phương lao động bộ môn phê chuẩn, có thể thích hợp kéo dài chữa bệnh kỳ. Bởi vậy có thể thấy được, công nhân chữa bệnh kỳ vượt qua pháp định tiêu chuẩn sau, xí nghiệp hay không cùng công nhân giải trừ hợp đồng lao động, cuối cùng vẫn là xem người lao động tự thân thân thể trạng huống cập xí nghiệp thái độ pháp luật đối này cũng không mạnh mẽ quy định. Chữa bệnh kỳ ở riêng dưới tình huống có thể kéo dài, cũng vì lớn nhất trình độ bảo hộ lao động quyền lợi cung cấp pháp luật duy trì.
Nhị, chữa bệnh kỳ đãi ngộ như thế nào
Căn cứ lao động bộ về tuyên bố 《 xí nghiệp công nhân viên chức bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương chữa bệnh kỳ quy định 》 thông tri ( lao bộ phát [1994]479 hào ) đệ 5 nội quy định, xí nghiệp công nhân viên chức ở chữa bệnh kỳ nội, này nghỉ bệnh tiền lương, bệnh tật cứu tế phí cùng chữa bệnh đãi ngộ dựa theo có quan hệ quy định chấp hành.
Công nhân viên chức bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương trị liệu trong lúc, ở quy định chữa bệnh kỳ nội từ xí nghiệp ấn có quan hệ quy định chi trả này nghỉ bệnh tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí, nghỉ bệnh tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí có thể thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả, nhưng không thể thấp hơn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn 80%. Công nhân viên chức bệnh tật hoặc phi nhân công bị thương đình chỉ công tác liên tục chữa bệnh trong lúc ở 6 tháng trong vòng giả, ấn xuống liệt tiêu chuẩn chi trả bệnh thương kỳ nghỉ tiền lương: Bổn xí nghiệp tuổi nghề bất mãn 2 năm giả, vì bản nhân tiền lương 60%; đã mãn 2 năm bất mãn 4 năm giả, vì bản nhân tiền lương 70%; đã mãn 4 năm bất mãn 6 năm giả, vì bản nhân tiền lương 80%; đã mãn 6 năm bất mãn 8 năm giả, vì bản nhân tiền lương 90%; đã mãn 8 năm cập 8 năm trở lên giả, vì bản nhân tiền lương 100%.