Tự động dùng người đơn vị hẳn là thanh toán tiền lương, nhưng người lao động hẳn là bồi thường tổn thất, dùng người đơn vị không kết toán tiền lương nhưng hướng lao động giám sát khiếu nại, cũng có thể xin lao động tranh luận trọng tài.
Tự động từ chức, chỉ người lao động căn cứ dùng người đơn vị cùng tự thân tình huống tự tiện từ chức, mà mạnh mẽ giải trừ cùng dùng người đơn vị lao động quan hệ một loại hành vi. Nhân từ chức hoặc yêu cầu giải trừ hợp đồng chưa chuẩn, tự tiện từ chức hoặc vi ước trốn đi không nói minh nguyên nhân đi không từ giã chịu hậu đãi đãi ngộ dụ hoặc tự tiện “Đi ăn máng khác” chờ đều thuộc tự động từ chức. Thuộc về trái pháp luật giải trừ hợp đồng, dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 90 điều, lao động bộ 《 về thực hành hợp đồng lao động chế độ bao nhiêu vấn đề thông tri 》( lao bộ phát 〔〕354 hào ) đệ 18 nội quy định, bởi vậy đối dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động bồi thường tổn thất, hẳn là gánh vác cử chứng trách nhiệm.
Tiền lương, là chỉ dùng người đơn vị căn cứ hợp đồng lao động quy định, lấy các loại hình thức chi trả cấp người lao động tiền lương thù lao. Người lao động trả giá lao động, dùng người đơn vị tức ứng dựa theo hợp đồng ước định tiêu chuẩn chi trả thù lao. Căn cứ lao động bộ 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ chín nội quy định, vô luận là giải trừ hợp đồng hay không hợp pháp, dùng người đơn vị đều ứng ở giải trừ hợp đồng là lúc dùng một lần thanh toán tiền lương.
Bồi thường tổn thất cùng thanh toán tiền lương là bất đồng pháp luật quan hệ, hai người hẳn là phân biệt tính toán, xác nhập kết toán. Dùng người đơn vị không tiến hành tiền lương kết toán, người lao động có thể hướng lao động giám sát khiếu nại, cũng có thể xin lao động tranh luận trọng tài.
Dưới là pháp luật quy định, cung ngài tham khảo:
《 hợp đồng lao động pháp 》
Thứ 90 điều người lao động trái với bổn pháp quy định giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là trái với hợp đồng lao động trung ước định bảo mật nghĩa vụ hoặc là cạnh nghiệp hạn chế, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
《 về thực hành hợp đồng lao động chế độ bao nhiêu vấn đề thông tri 》
Lao bộ phát 〔〕354 hào
Công nhân viên chức giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là nghiêm khắc dựa theo 《 lao động pháp 》 quy định, trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức hướng dùng người đơn vị đưa ra. Công nhân viên chức tự động từ chức thuộc về trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là dựa theo 《 trái với 〈 lao động pháp 〉 có quan hệ hợp đồng lao động quy định bồi thường biện pháp 》 gánh vác bồi thường trách nhiệm.
《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》
Lao bộ phát 〔〕489 hào
Thứ chín điều lao động quan hệ hai bên theo nếp giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, dùng người đơn vị ứng ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi một lần thanh toán tiền người lao động tiền lương.