Lục cấp tai nạn lao động đãi ngộ chủ yếu bao gồm: Chữa bệnh phí, dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp (16 tháng bản nhân tiền lương ), dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp, dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp, đình công lưu tân kỳ tiền lương, thức ăn trợ cấp phí, hộ lý phí, giao thông phí chờ.
Nếu dùng người đơn vị không có cấp người lao động giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm, trở lên sở hữu đãi ngộ, đều từ dùng người đơn vị gánh vác. Nếu dùng người đơn vị cấp người lao động giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm, dùng người đơn vị chủ yếu gánh vác: Dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp, đình công lưu tân kỳ tiền lương, hộ lý phí.
【 pháp luật căn cứ 】
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ ba mươi bốn điều công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì ngũ cấp, lục cấp thương tàn, hưởng thụ dưới đãi ngộ:
( một ) từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Ngũ cấp thương tàn vì 16 tháng bản nhân tiền lương, lục cấp thương tàn vì 14 tháng bản nhân tiền lương;
( nhị ) giữ lại cùng dùng người đơn vị lao động quan hệ, từ dùng người đơn vị an bài thích hợp công tác. Khó có thể an bài công tác, từ dùng người đơn vị ấn nguyệt chia thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Ngũ cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 70%, lục cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 60%, cũng từ dùng người đơn vị dựa theo quy định vì này giao nộp ứng giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí. Thương tàn tiền trợ cấp thực tế kim ngạch thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, từ dùng người đơn vị bổ túc sai biệt.