Giống nhau là muốn trước tiên 30 ngày.
Dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, phù hợp 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 36 điều, 37 điều, 40 điều chờ tương quan quy định, ngưng hẳn hợp đồng lao động yêu cầu trước tiên thông tri, mặt khác điều kiện giải trừ hợp đồng lao động yêu cầu dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 chấp hành, dùng người đơn vị theo nếp chi trả đối ứng kinh tế bồi thường kim hoặc là bồi thường kim, có thể theo nếp giải trừ hợp đồng lao động quan hệ.
《 hợp đồng lao động pháp 》
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị.