Đệ nhất, thừa thuê người ở hợp đồng chưa tới kỳ thời điểm trước tiên giải trừ hợp đồng, nếu cho thuê người không có trái với hợp đồng nghĩa vụ tình huống, thuộc về thừa thuê người vi ước, là yêu cầu chi trả tiền vi phạm hợp đồng.
Đệ nhị, thừa thuê người ở hợp đồng chưa tới kỳ thời điểm trước tiên giải trừ hợp đồng, nếu là bởi vì thừa thuê người vi ước trước đây, như vậy thừa thuê người là không cần chi trả tiền vi phạm hợp đồng.
Đệ tam, thừa thuê người ở hợp đồng chưa tới kỳ thời điểm trước tiên giải trừ hợp đồng, nếu hai bên hiệp thương nhất trí, lấy hai bên hiệp thương nội dung vì chuẩn, pháp luật không can thiệp.
《 luật dân sự 》 thứ năm trăm 62 điều 【 hợp đồng ước định giải trừ 】 đương sự hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng.
Đương sự có thể ước định một phương giải trừ hợp đồng nguyên do sự việc. Giải trừ hợp đồng nguyên do sự việc phát sinh khi, giải trừ quyền người có thể giải trừ hợp đồng.
《 luật dân sự 》 thứ năm trăm 63 điều 【 hợp đồng pháp định giải trừ 】 có dưới đây tình hình chi nhất, đương sự có thể giải trừ hợp đồng:
( một ) nhân không thể đối kháng khiến không thể thực hiện hợp đồng mục đích;
( nhị ) ở thực hiện kỳ hạn mãn khoá trước, đương sự một phương minh xác tỏ vẻ hoặc là lấy chính mình hành vi cho thấy không thực hiện chủ yếu nợ nần;
( tam ) đương sự một phương trì hoãn thực hiện chủ yếu nợ nần, kinh thúc giục cáo sau ở hợp lý kỳ hạn nội vẫn chưa thực hiện;
( bốn ) đương sự một phương trì hoãn thực hiện nợ nần hoặc là có mặt khác vi ước hành vi khiến không thể thực hiện hợp đồng mục đích;
( năm ) pháp luật quy định mặt khác tình hình.
Lấy liên tục thực hiện nợ nần vì nội dung không định kỳ hợp đồng, đương sự có thể tùy thời giải trừ hợp đồng, nhưng là hẳn là ở hợp lý kỳ hạn phía trước thông tri đối phương.