Ở ký kết “Chỗ trống hợp đồng” khi, công nhân hẳn là thận trọng suy xét, hay không muốn nhập chức như vậy đơn vị. Đồng thời, cũng có thể trực tiếp hướng công ty đưa ra nghi vấn, cũng yêu cầu công ty hiệp thương, bổ toàn hợp đồng trung chỗ trống điều khoản, lại ký tên nại ấn, tận lực tránh cho ký tên chỗ trống hợp đồng.
Nếu đã ký kết “Chỗ trống hợp đồng lao động”, hẳn là yêu cầu công ty đem điền tốt hoàn chỉnh hợp đồng lao động chia chính mình kiểm tra, hơn nữa thẩm tra đối chiếu công ty điền nội dung, hay không chính mình đãi ngộ nhất trí, nếu không nhất trí, ứng yêu cầu công ty lập tức bổ chính, sửa đổi.
Công ty trái với pháp luật quy định cùng công nhân ký kết “Chỗ trống hợp đồng lao động”, xong việc công ty tự hành bổ khuyết nội dung, loại này hành vi nghiêm trọng tổn hại công nhân hợp pháp quyền lợi.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ hai mươi sáu điều quy định, lấy lừa gạt, hiếp bức thủ đoạn hoặc là giậu đổ bìm leo, sử đối phương ở vi phạm chân thật ý tứ dưới tình huống ký kết hoặc là thay đổi hợp đồng lao động, hợp đồng lao động không có hiệu quả hoặc là bộ phận không có hiệu quả.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ hai mươi sáu điều, dưới đây hợp đồng lao động không có hiệu quả hoặc là bộ phận không có hiệu quả:
( một ) lấy lừa gạt, hiếp bức thủ đoạn hoặc là giậu đổ bìm leo, sử đối phương ở vi phạm chân thật ý tứ dưới tình huống ký kết hoặc là thay đổi hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị miễn trừ chính mình pháp định trách nhiệm, bài trừ người lao động quyền lợi;
( tam ) trái với pháp luật, hành chính pháp quy cưỡng chế tính quy định.
Đối hợp đồng lao động không có hiệu quả hoặc là bộ phận không có hiệu quả có tranh luận, từ lao động tranh luận trọng tài cơ cấu hoặc là toà án nhân dân xác nhận.