Công ty không có nghỉ đông có thể xin trọng tài. Nghỉ đông làm người lao động được hưởng quyền lợi, là dùng người đơn vị cần thiết muốn bảo đảm người lao động có thể được hưởng, đây là quốc gia của ta 《 lao động pháp 》 văn bản rõ ràng quy định. Nhưng là ở trong đời sống hiện thực thường xuyên gặp được dùng người đơn vị không cho người lao động phê nghỉ đông tình huống, loại này hành vi là trái pháp luật, người lao động có thể xin lao động trọng tài tiến hành cứu tế. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ bảy mười bảy điều quy định: Người lao động hợp pháp quyền lợi đã chịu xâm hại, có quyền yêu cầu bộ môn liên quan theo nếp xử lý, hoặc là theo nếp xin trọng tài, đề khởi tố tụng. Đối với dùng người đơn vị không phê nghỉ đông, tổn hại người lao động quyền lợi, người lao động có thể xin lao động trọng tài. Người lao động xin lao động trọng tài, yêu cầu hướng lao động trọng tài ủy ban đệ trình lao động trọng tài xin thư cùng với mặt khác tư liệu cùng ngươi bắt được dùng người đơn vị trái với 《 lao động pháp 》 chứng cứ, căn cứ lao động trọng tài ủy trọng tài bảo hộ chính mình quyền lợi.
Pháp luật căn cứ
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ bảy mười bảy điều dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể theo nếp xin điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, cũng có thể hiệp thương giải quyết. Điều giải nguyên tắc áp dụng với trọng tài cùng tố tụng trình tự.