Vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động là dùng người đơn vị cùng người lao động ước định vô xác định ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Người lao động ở dùng người đơn vị công tác ấn mười năm, có thể hướng dùng người đơn vị chủ trương ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập tứ điều đệ nhất khoản quy định, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định vô xác định ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động đưa ra hoặc là đồng ý tục đính, ký kết hợp đồng lao động, trừ người lao động đưa ra ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngoại, hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động: Người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm.