Lao động phái nhân viên tiền lương là từ phái đơn vị tới phụ trách phát. Tiền lương đãi ngộ muốn dựa theo hợp đồng lao động trung ước định hạng mục công việc tới chi trả. Không có ước định hoặc là ước định không minh xác, tiền lương thi hành cùng dùng công đơn vị người lao động cùng làm cùng hưởng tiêu chuẩn.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 63 điều
Bị phái người lao động được hưởng cùng dùng công đơn vị người lao động cùng làm cùng hưởng quyền lợi. Dùng công đơn vị hẳn là dựa theo cùng làm cùng hưởng nguyên tắc, đối bị phái người lao động cùng bổn đơn vị đồng loại cương vị người lao động thực hành tương đồng lao động thù lao phân phối biện pháp. Dùng công đơn vị vô đồng loại cương vị người lao động, tham chiếu dùng công đơn vị sở tại tương đồng hoặc là gần cương vị người lao động lao động thù lao xác định. Lao động phái đơn vị cùng bị phái người lao động ký kết hợp đồng lao động cùng với dùng công đơn vị ký kết lao động phái hiệp nghị, tái minh hoặc là ước định hướng bị phái người lao động chi trả lao động thù lao hẳn là phù hợp trước khoản quy định.