Nhập chức vượt qua một tháng công ty chưa thiêm hợp đồng lao động, có thể chủ trương công ty chi trả gấp đôi tiền lương. Không giao xã bảo có thể đi xã bảo cục khiếu nại, xã bảo cục có thể giao trách nhiệm công ty bổ chước xã bảo. Người lao động cũng có thể lấy công ty không giao xã bảo vì từ giải trừ hợp đồng lao động cũng yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 quy định:
Thứ 82 điều? Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp 》 quy định: Thứ tám mười bốn điều dùng người đơn vị không làm lý xã hội bảo hiểm đăng ký, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định sửa lại; quá hạn không thay đổi chính, đối dùng người đơn vị chỗ ứng chước xã hội bảo hiểm phí mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền, đối này trực tiếp phụ trách chủ quản nhân viên cùng mặt khác trực tiếp trách nhiệm nhân viên chỗ 500 nguyên trở lên 3000 nguyên dưới phạt tiền. Thứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị cự không ra cụ ngưng hẳn hoặc là giải trừ lao động quan hệ chứng minh, y theo 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 quy định xử lý. Thứ tám mười sáu điều dùng người đơn vị chưa đúng hạn đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí, từ xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu giao trách nhiệm ngày quy định giao nộp hoặc là bổ túc, cũng tự thiếu chước ngày khởi, ấn ngày thêm thu vạn phần chi năm tiền phạt; quá hạn vẫn không giao nộp, từ có quan hệ hành chính bộ môn chỗ thiếu chước mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền. Mở rộng tư liệu chứng cứ tài liệu bao gồm như sau:
( một ) công tác nội dung chứng cứ, như điện tử văn bản, tư liệu, công ty tương quan mặt khác tư liệu
( tam ) công ty cấp người lao động chế độ căn cứ, tốt nhất là đóng dấu hoặc in ấn trọn bộ, sách tư liệu, tỷ như công nhân sổ tay, tài vụ chế độ, công nhân danh sách từ từ
( bốn ) công ty chính thức công nhân hoặc lãnh đạo cùng công nhân giao lưu tư liệu, tỷ như công tác an bài, văn bản thông tri, điện tử bưu kiện thông tri từ từ
( năm ) có thể nếm thử cùng công ty chủ quản lãnh đạo đối thoại, sau đó ghi âm, cũng tướng lãnh đạo tên nhất định phải ở ghi âm tài liệu bên trong thể hiện, nếu không, toà án rất khó xác nhận ghi âm tài liệu chân thật tính
( sáu ) có thể thông qua nhân chứng, mặt khác rời đi công ty công nhân bảng tường trình, chứng minh ngươi ở công ty đi làm.
( bảy ) mặt khác có thể cùng công ty có quan hệ tài liệu, đều nhưng làm chứng cứ sử dụng.