1, hiệp thương giải trừ kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán.
2, dùng người đơn vị đơn phương giải trừ hoặc ngưng hẳn vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động hẳn là y theo hợp đồng lao động pháp quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
3, nếu hai bên hiệp thương nhất trí giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị dựa theo quy định chi trả kinh tế bồi thường kim; nếu dùng người đơn vị đơn phương giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị là trái pháp luật, hẳn là dựa theo quy định chi trả gấp đôi bồi thường kim.