Đầu tiên, người lao động ứng tận lực thu thập dưới mấy thứ chứng cứ:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục, nhập chức xin biểu
( bốn ) chấm công ký lục, chấm công tạp (C tạp ) hoặc giấy tạp, hoặc bảng chấm công
( năm ) mặt khác lao động, hoặc là khách hàng chứng nhân bảng tường trình, khách hàng hoặc cung ứng thương chứng minh chờ.
( sáu ) tiền lương tạp, tiền lương túi, tiền lương đơn, ngân hàng mở tài khoản chứng minh, tiền lương ở ngân hàng chuyển khoản chứng minh
( bảy ) xuất nhập chứng, giấy xin nghỉ, cho đi điều, điện tử bưu kiện, dùng người đơn vị chi trả bằng chứng, lập cương chứng, văn phòng hoặc đơn vị tập thể ký túc xá chìa khóa chờ
( tám ) gửi qua bưu điện bao vây đơn thượng thu kiện người tên hoặc đơn vị tên, điện thoại danh sách trò chuyện ký lục, giấy khen danh sách, tập thể du lịch tập thể ảnh chụp chờ.
( chín ) công y ( xưởng phục ) hoặc lấy công ty danh nghĩa tham gia các loại thi đấu hoặc các loại hoạt động có công ty tiêu chí quần áo.
( mười ) ở tạm chứng, cư trú chứng, phòng ốc thuê đăng ký biểu, sổ khám bệnh, kiểm tra sức khoẻ biểu, trò chuyện ghi âm, cùng lãnh đạo đối thoại ghi âm ( về công tác sự tình ), tiền thế chấp điều ( biên lai ), đóng thêm dùng người đơn vị con dấu nghiệp vụ trao quyền ủy thác thư, ký thay nghiệp vụ hợp đồng, đi làm ký lục biểu, ra vào dùng người đơn vị môn tạp, cơm tạp, bình định công nhân cấp bậc chứng minh, khen ngợi hoặc xử phạt quyết định từ từ.
( mười một ) mặt khác có thể chứng minh tồn tại lao động quan hệ chứng cứ, tóm lại một câu, có thể chứng minh chính mình ở dùng người đơn vị công tác quá các loại đồ vật.
Lại lần nữa, người lao động bắt được chứng cứ dự thi lự hay không nguyên vật, nguyên kiện chứng cứ cùng bổn án sự thật hay không tương quan chứng cứ hình thức, nơi phát ra hay không hợp phù pháp luật quy định chứng cứ nội dung hay không chân thật, chứng nhân hoặc là cung cấp chứng cứ người cùng đương sự có vô lợi hại quan hệ chứng cứ chờ nhân tố.
Cuối cùng, người lao động còn ứng đem bao nhiêu cái đơn
Một, rải rác chứng cứ tổ hợp ở bên nhau, hình thành chỉnh thể chứng cứ xích, lấy thực hiện chính mình tố tụng mục đích, bảo hộ tự thân hợp pháp quyền lợi.