Chữa bệnh kỳ sau khi kết thúc, người lao động vẫn không thể tiếp tục công tác, dùng người đơn vị có thể ngưng hẳn cùng người lao động hợp đồng lao động, nhưng yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường cùng chữa bệnh trợ cấp.
Kinh tế bồi thường tiêu chuẩn vì mỗi công tác một năm chi trả một tháng tiền lương; chữa bệnh trợ cấp tiêu chuẩn vì 6 đến 12 tháng tiền lương.
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri người lao động hoặc là chi trả một tháng thêm vào tiền lương, giải trừ hợp đồng lao động: ( 1 ) người lao động sinh bệnh hoặc là phi tai nạn lao động, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác hoặc là dùng người đơn vị an bài công tác; ( 2 ) người lao động không thể đảm nhiệm huấn luyện hoặc điều chỉnh công tác, vẫn không thể đảm nhiệm công tác; ( 3 ) ký kết hợp đồng lao động sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, dẫn tới hợp đồng lao động vô pháp thực hiện. Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương chưa đạt thành thay đổi hợp đồng lao động nội dung hiệp nghị.
Vô luận là ngưng hẳn vẫn là ngưng hẳn hợp đồng lao động, cuối cùng càng quan trọng kết quả là cố chủ cùng công nhân chi gian quan hệ không hề tồn tại.
Đương nhiên, 《 hợp đồng lao động pháp 》 phân biệt quy định ngưng hẳn cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động tình huống. Nếu đơn vị phi pháp ngưng hẳn hoặc ngưng hẳn, người lao động có thể yêu cầu đơn vị làm ra bồi thường tương ứng.
Người lao động ở lao động trong lúc mang thai, có quan hệ pháp luật cũng bảo hộ thai phụ có quan hệ quyền lợi, dùng người đơn vị không được tùy ý giải trừ hợp đồng lao động.
Như vậy, ngưng hẳn hợp đồng lao động mang thai làm sao bây giờ? Ngưng hẳn hợp đồng lao động yêu cầu đã chịu nhiều hạng pháp luật hạn chế.
Pháp luật căn cứ:
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập điều
Thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập.
Thứ 19 điều
Hợp đồng lao động kỳ hạn ba tháng trở lên bất mãn một năm, thời gian thử việc không được vượt qua một tháng; hợp đồng lao động kỳ hạn một năm trở lên bất mãn ba năm, thời gian thử việc không được vượt qua hai tháng; ba năm trở lên cố định kỳ hạn cùng vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc không được vượt qua sáu tháng.
Cùng dùng người đơn vị cùng cùng người lao động chỉ có thể ước định một lần thời gian thử việc.
Lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động kỳ hạn bất mãn ba tháng, không được ước định thời gian thử việc.
Thời gian thử việc bao hàm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội. Hợp đồng lao động chỉ ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc không thành lập, nên kỳ hạn vì hợp đồng lao động kỳ hạn.
Thứ ba mươi chín điều
Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.
Đệ tứ mười điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị.