Thuộc khoá này sinh thiêm hợp đồng lao động bội ước, hẳn là gánh vác cấp dùng người đơn vị tạo thành trực tiếp kinh tế tổn thất. Hơn nữa, nếu ước định phục vụ kỳ, người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.
《 lao động pháp 》 đệ 25 nội quy định: Trừ bổn pháp đệ 22 điều cùng đệ 23 nội quy định tình hình ngoại, dùng người đơn vị không được cùng người lao động ước định từ người lao động gánh vác tiền vi phạm hợp đồng. Tức chỉ có ở quy định ước định phục vụ kỳ cùng cạnh nghiệp hạn chế điều kiện hạ mới có thể ước định từ người lao động gánh vác tiền vi phạm hợp đồng.