Người lao động cùng dùng người đơn vị giải trừ lao động quan hệ, lao động quan hệ hai bên theo nếp giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, dùng người đơn vị ứng ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi một lần thanh toán tiền người lao động tiền lương. Thực tiễn trung, lao động hai bên hiệp thương nhất trí, có thể tại hạ một lần tiền lương phát ngày thống nhất phát.
Từ chức sau tiền lương hẳn là dựa theo: Lương tháng ÷21.75× thực tế công tác bên ngoài số trời.
Lao động pháp không có minh xác quy định từ chức sau tiền lương phát thời gian. Nhưng căn cứ Quốc Vụ Viện 《 công thứ chi trả tạm thi hành quy định 》, người lao động từ chức, dùng người đơn vị hẳn là ở xử lý xong từ chức thủ tục sau tức hướng người lao động chi trả tiền lương. 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ chín điều lao động quan hệ hai bên theo nếp giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, dùng người đơn vị ứng ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi một lần thanh toán tiền người lao động tiền lương.