1. Yêu cầu, cá nhân đưa ra từ chức phân ba loại tình huống:
1, dùng người đơn vị tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》38 điều tình huống, người lao động văn bản đưa ra giải trừ lao động quan hệ sau có thể lập tức chạy lấy người không cần dùng người đơn vị phê chuẩn, cũng có thể yêu cầu chi trả còn thừa tiền lương cập kinh tế bồi thường kim ( mỗi công tác 1 năm chi trả 1 tháng tiền lương ) cập xử lý từ chức thủ tục chờ;
2, không có trước tiên 30 thiên đưa ra từ chức, dùng người đơn vị cũng không tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》38 điều tình huống, người lao động trực tiếp đệ trình từ chức tin liền chạy lấy người, lúc này chính là người lao động trái pháp luật, cấp dùng người đơn vị tạo thành trực tiếp kinh tế tổn thất, thông báo tuyển dụng người lao động sinh ra phí dụng, dùng người đơn vị có thể yêu cầu người lao động gánh vác.
3, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》37 điều, người lao động trước tiên 30 thiên đưa ra văn bản từ chức, không cần dùng người đơn vị phê chuẩn liền có thể từ chức. Trong đó, thời gian thử việc trước tiên 3 thiên thư mặt đưa ra; dùng người đơn vị có nghĩa vụ thanh toán tiền lương xử lý từ chức thủ tục.
Lao
2. Pháp luật căn cứ:
《 hợp đồng lao động pháp 》37 điều
Người lao động trước tiên 30 thiên đưa ra văn bản từ chức, không cần dùng người đơn vị phê chuẩn liền có thể từ chức. Trong đó, thời gian thử việc trước tiên 3 thiên thư mặt đưa ra; dùng người đơn vị có nghĩa vụ thanh toán tiền lương xử lý từ chức thủ tục.