【 pháp luật ý kiến ấn 】
Có thể giải trừ hợp đồng lao động. Ngươi có thể yêu cầu kinh tế bồi thường. Kiến nghị hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại đơn vị loại này trái pháp luật hành vi.
【 pháp luật căn cứ 】
《 trái với cùng giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường biện pháp 》 đệ
3.
4.10 nội quy định, dùng người đơn vị cắt xén hoặc vô cớ khất nợ người lao động tiền lương, cùng với cự không phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp, trừ ở trong thời gian quy định toàn ngạch chi trả người lao động tiền lương ngoại, còn cần thêm phát tương đương tiền lương thù lao 25 kinh tế nội bồi thường.
“Dùng người đơn vị chi trả người lao động tiền lương thù lao thấp hơn địa phương tiền lương tiêu, muốn ở bổ túc thấp hơn tiêu chuẩn bộ phận đồng thời, mặt khác chi trả tương đương với thấp hơn phân bộ 25 kinh tế bồi thường”.