Dùng người đơn vị cùng ngoại quốc vào nghề giả ứng căn cứ thành thật tín dụng, hợp lý nguyên tắc xác định từng người lao động quyền lợi nghĩa vụ. Giải trừ hợp đồng lao động đề cập đến vào nghề giả cơ bản lao động quyền lợi, bởi vậy không thể lấy ký kết hợp đồng lao động hình thức giao cho dùng người đơn vị đối vô cố định kỳ hạn vào nghề giả hành sử tùy ý giải trừ quyền. Ở bình thường lao động quan hệ trung, phép chia luật quy định vài loại tình hình ngoại, dùng người đơn vị không được tùy ý giải trừ cùng người lao động lao động quan hệ, đây là cùng lao động pháp luật pháp quy bảo hộ nhược thế người lao động lập pháp tinh thần tương nhất trí. Nhưng ở ngoại giao lao động quan hệ trung, ngoại tịch người lao động cùng dùng người đơn vị chi gian có lớn hơn nữa bình đẳng tính, bởi vậy căn cứ 《 người nước ngoài ở Trung Quốc vào nghề quản lý quy định 》 quy định, ngoại giao lao động quan hệ càng xông ra ý tứ tự trị linh hoạt tính, tức trừ bỏ công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, lao động an toàn vệ sinh cùng với xã hội bảo hiểm bốn hạng nội dung cần dựa theo quốc gia tiêu chuẩn chấp hành, còn lại phương diện, cho hai bên lớn hơn nữa tự do hiệp thương không gian. Nhưng loại này tự do hiệp thương đều không phải là không có biên giới. Suy tính đơn vị cùng ngoại tịch người lao động chi gian ở pháp luật ở ngoài ước định điều khoản hay không hữu hiệu khi còn dự thi lự ý tứ tự trị biên giới vấn đề.