Ta giảng một chút lao động tranh luận điều giải trình tự.
Một, xin điều giải. Phát sinh lao động nhân sự tranh luận, đương sự có thể miệng hoặc là văn bản hình thức hướng điều giải tổ chức đưa ra điều giải xin.
Nhị, thụ lí điều giải xin. Điều giải tổ chức nhận được điều giải xin sau, hẳn là kịp thời đối điều giải xin tiến hành thẩm tra, ở 3 cái thời gian làm việc nội làm ra hay không thụ lí quyết định.
Tam, khai triển điều giải. Điều giải ủy ban nhận được điều giải xin sau, ứng đối điều giải xin thư tiến hành thẩm tra, xem này hay không phù hợp thụ lí điều kiện cùng phạm vi. Kinh thẩm tra quyết định thụ lí, hưởng ứng lệnh triệu tập tuân đối phương đương sự nhân ý kiến, đối phương đương sự nguyện ý điều giải, ứng đem điều giải địa điểm, yêu cầu chờ lấy miệng hoặc văn bản hình thức thông tri hai bên đương sự đối phương đương sự không muốn điều giải, ứng làm hảo ký lục, ở ba ngày nội lấy văn bản hình thức thông tri xin người. Đối không đáng thụ lí, ứng hướng xin người ta nói hiểu lý lẽ từ, điều giải ủy ban ứng ở nhận được 《 lao động tranh luận điều giải xin thư 》 bốn nay mai làm ra thụ lí hoặc không chịu lý quyết định. Đối điều giải ủy ban vô pháp quyết định hay không thụ lí án kiện, từ điều giải ủy ban chủ nhiệm quyết định hay không thụ lí.
Bốn, điều giải hiệp nghị trọng tài thẩm tra xác nhận. Đạt thành điều giải hiệp nghị, hai bên đương sự có thể tự điều giải hiệp nghị có hiệu lực ngày khởi 15 nay mai cộng đồng hướng lao động nhân sự tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra trọng tài thẩm tra xác nhận xin.
Năm, báo cho xin trọng tài quyền lợi. Đương sự không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau chưa kinh trọng tài thẩm tra xác nhận thả không thực hiện, có thể hướng lao động nhân sự tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.